Groeien in geluk en succes

‘Succesvolle mensen zijn niet altijd gelukkig, gelukkige mensen zijn vrijwel altijd succesvol’

Veel bedrijven en mensen streven naar succes, waarbij het behalen ervan vaak wordt gekoppeld aan kenmerken als winst, ‘shareholder value’, omzetgroei, marktaandeel, een te behalen doelstelling of positie. De euforie over het bereiken ervan maakt al snel plaats voor de spanning van de volgende uitdaging. Nog beter, nog succesvoller, telkens wordt de lat weer een beetje hoger gelegd. Door wie eigenlijk?

De grens van het alsmaar beter en nog succesvoller zou via de huidige aanpak weleens bereikt kunnen zijn. Signalen daarvoor zijn onder meer het aantal burn-outs, afgenomen vertrouwen in het bedrijfsleven en een nieuwe generatie medewerker die zich laat leiden door hele andere waarden. Succesvolle organisaties van vandaag sturen op het geluk van de medewerker. De gelukkige medewerker presteert beter, is creatiever en zelfstandiger, toont meer betrokkenheid en initiatief. En is daardoor succesvoller en dus een (aan)winst voor de organisatie en zijn of haar omgeving (collega’s, klanten, leveranciers).

Vervolgstappen voor continue verbetering

In het programma ‘groeien in geluk en succes’ geven wij een flinke impuls aan de geluksbeleving van uw medewerkers en daarmee aan het succes van uw organisatie. De eerste stap daarin is een goed gesprek met u waarin wij gezamenlijk voor uw organisatie of één van de afdelingen vaststellen wat de ‘return-on-investment’ is van werken aan geluk om succesvoller te zijn. Staat u daarvoor open?

De vervolgstappen zijn afhankelijk van uw wensen en de specifieke situatie, maar de essentie is dat we snel rendement willen oogsten en parallel daaraan de geluksbeleving vergroten. Dit bereiken wij vooral door medewerkers zelf het eigenaarschap te geven over een continue verbetering.

Neem contact op