Groei in zelfsturing!

Onze belofte is …

Het resultaat van veel goedbedoelde verbeterplannen, reorganisaties of proceswijzigingen valt of staat met de mate waarin ‘de uitvoerders’ hun gedrag willen en kunnen aanpassen. En dat is voor ‘de initiator’ van de verbetering een ongrijpbaar proces, waar we dus ook geen vat op krijgen, alle structuren en processen ten spijt.

Wat wel werkt is medewerkers vroegtijdig betrekken bij de gewenste verandering en vervolgens het eigenaarschap en daarmee de zelfsturing volledig bij ‘de uitvoerders’ leggen. Dat is precies wat met de methodiek Intentie Cirkel wordt gerealiseerd, en dat binnen 1 dag! Resultaat is een blijvende gedragsverandering en een succesvol veranderingsproces in uw organisatie.

Waar kun je dit toepassen?

Overal waar ‘de raad’ opgevolgd moet worden door ‘de daad’. Of dat nu een reorganisatie, een andere werkhouding of het geleerde uit een training in de praktijk brengen betreft, ze zijn pas effectief wanneer ‘voornemens’, ‘plannen’ (intenties) ook daadwerkelijk worden waargemaakt. Intentiecirkels verhogen het eigenaarschap en dus de effectiviteit van teams, zowel op directieniveau (bijvoorbeeld het ‘waarmaken’ van een cultuurverandering) als op operationeel niveau (een klantgerichtere houding). Deze door Steffan Seykens ontwikkelde werkvorm is bij al meer dan 1300 teams succesvol toegepast. Voorbeelden daarvan kunnen zijn:

  • Visie omzetten in daden
  • Zelfsturende teams een vliegende start geven
  • Managen van werkdruk of stress de baas worden
  • Reorganisaties succesvol uitvoeren
  • Persoonlijk leiderschap vergroten.
  • De samenwerking verbeteren
  • Processen optimaliseren
  • Een persoonlijk verbeterplan waarmaken
  • Etc.

Hoe werkt het?

Een Intentiecirkel wordt veelal gegeven aan teams maar kan evengoed aan een groep onbekenden. De leden gaan in een kring zitten en de inbrenger deelt zijn intentie met de groep. De overige leden en de facilitator ‘checken’ of de intentie voldoende Realistisch, Overtuigend, Noodzakelijk en Duurzaam (ROND) is. Collega’s kunnen niet alleen de intenties van de inbrenger op waarde schatten, maar ook voelen of het waarmaken ervan gaat lukken in de context waar zij zelf deel van uitmaken. Pas wanneer zij voelen dat de intentie van de inbrenger ROND is, gaan zij letterlijk staan. De intentiecirkel is klaar als iedereen achter de intentie en dus voor de inbrenger staat. Alle patronen die in de weg zitten om intenties waar te maken, worden binnen een intentiecirkel op een natuurlijke wijze zichtbaar én voelbaar gemaakt. Door de kundige begeleiding van de facilitator werkt een intentiecirkel als een spiegel, vergrootglas en snelkookpan tegelijkertijd. Door de deelnemers zich goed aan de spelregels te laten houden ontstaat er een zuivere manier van communiceren waardoor de inbrenger geheel op zichzelf is toegewezen en dus leert om in zijn/haar kracht te gaan staan. Hierdoor ontstaat er eigenaarschap waardoor de nodige gedragsverandering bij de inbrenger onvermijdelijk wordt ervaren en doorleeft. Het unieke kenmerk van deze werkvorm is dat er voldoende interne spanning wordt opgebouwd dat het nieuw (gekozen) gedrag van de inbrenger direct beklijft.

Praktische info

Een Intentiecirkel wordt idealiter gegeven aan een groep van 5 personen en duurt een dag wanneer alle vijf inbrengers hun intentie willen omzetten naar daadwerkelijke uitvoering. Het is wel mogelijk dat er meer dan vijf collega’s aan de Intentie Cirkel deelnemen.

Geïnteresseerd in de workshop 'Groei in zelfsturing'? Neem dan contact op en informeer naar de mogelijkheden.

Neem contact op